“FONDO NUOVE COMPETENZE 2024” PIANI FORMATIVI PER LO SVILUPPO DI COMPETENZE DIGITALI E ECOLOGICHE

Pubblicato il decreto relativo al FONDO NUOVE COMPETENZE 2024 per supportare le imprese e i lavoratori, con un focus rinnovato su formazione e riqualificazione professionale soprattutto in vista della trasformazione digitale e della transizione ecologica.

Principali novità

1. Obiettivi principali:
   • Potenziare le competenze digitali, tecnologiche e green dei lavoratori, con l’obiettivo di rendere le imprese italiane più competitive e pronte a rispondere ai cambiamenti globali in corso.
   • Sostenere l’occupazione, garantendo che i lavoratori, anche quelli più vulnerabili, possano aggiornare le proprie competenze per affrontare i cambiamenti nel mercato del lavoro.
   • Favorire la transizione ecologica e la digitalizzazione attraverso percorsi formativi specifici in ambiti come la sostenibilità, l’intelligenza artificiale, l’automazione e le tecnologie 4.0.
2. Beneficiari:
   • Tutti i datori di lavoro privati, comprese le micro, piccole, medie e grandi imprese, cooperative, enti non profit e consorzi.
   • Lavoratori a tempo indeterminato o determinato, inclusi i lavoratori in somministrazione e quelli che potrebbero essere a rischio di perdita del posto a causa della transizione tecnologica.
3. Finanziamento:
   • Il Fondo copre i costi salariali dei lavoratori durante i periodi in cui sono impegnati nella formazione (fino al 70% della retribuzione per le ore di formazione), oltre ai costi diretti di formazione (ad esempio, spese per docenti e materiali).
   • Il finanziamento può coprire anche progetti di reskilling (riqualificazione delle competenze) e upskilling (potenziamento delle competenze) per i lavoratori, in modo da rispondere alle necessità di sviluppo aziendali.
4. Tipologia di formazione:
   • La formazione può riguardare digitalizzazione, sostenibilità, innovazione e competenze trasversali (come soft skills, leadership, gestione dei team, ecc.).
   • Possono essere finanziati anche progetti interaziendali e percorsi di formazione condivisi tra più imprese che operano nello stesso settore o in settori affini.
5. Modalità di partecipazione:
   • Piani formativi aziendali: Ogni impresa che richiede il finanziamento deve presentare un piano formativo specifico, che includa una valutazione dei fabbisogni formativi e un progetto dettagliato di attività didattiche.
   • Le aziende possono richiedere il finanziamento attraverso l’apposita piattaforma online gestita dall’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), che valuterà la congruità e l’impatto del piano proposto.
6. Durata:
   • I progetti formativi possono essere di durata variabile, ma generalmente non superano i 6 mesi per ogni fase del piano, in base alla tipologia di formazione prevista.
7. Modalità di rimborso:
   • Una volta che la formazione è stata completata, le imprese possono richiedere il rimborso dei costi sostenuti, presentando la documentazione necessaria (relazioni finali, prove di partecipazione dei lavoratori, etc.) e il piano di rendicontazione.
8. Priorità tematiche:
   • Digitalizzazione: Competenze in ambiti come la gestione dei dati, la cybersecurity, l’intelligenza artificiale, la blockchain e la robotica.
   • Green economy e sostenibilità: Competenze legate alla transizione ecologica, come la gestione dell’energia, la riduzione delle emissioni di CO2, l’economia circolare, le tecnologie per il risparmio energetico e la sostenibilità ambientale.
   • Inclusione sociale: Percorsi di formazione mirati a favorire l’inclusione di categorie vulnerabili nel mondo del lavoro (giovani, donne, over 50, persone con disabilità).

Vantaggi per le imprese e i lavoratori:

• Formazione gratuita o parzialmente finanziata: Le imprese possono ottenere un rimborso significativo dei costi di formazione e del salario dei lavoratori coinvolti.
• Aggiornamento delle competenze: Le imprese possono rispondere più rapidamente alle necessità di cambiamento del mercato, migliorando la propria competitività e preparazione.
• Sostegno all’occupazione: I lavoratori migliorano le loro competenze, diventando più qualificati e più sicuri nel proprio ruolo, con un impatto positivo sul tasso di occupazione.

Il Fondo Nuove Competenze 2024 rappresenta un’opportunità importante per le imprese italiane che vogliono investire nel miglioramento delle competenze dei propri lavoratori, con un focus particolare sulle aree strategiche della digitalizzazione e della sostenibilità.

Attraverso questo fondo, le aziende possono finanziare la formazione dei propri dipendenti, migliorando la competitività e l’efficienza del loro operato, mentre i lavoratori hanno l’opportunità di acquisire competenze sempre più richieste nel mercato del lavoro.

Per informazioni  e approfondimenti scrivere a servizi.imprese@emitfeltrinelli.it