1

Gen

2000

Gestione e motivazione delle risorse umane

Obiettivi

Il corso è rivolto a responsabili di area e o di gruppo che desiderano migliorare il loro stile gestionale e la loro leadership, sviluppando al massimo la capacità di valutare i propri collaboratori e le doti comunicative.

L’obiettivo è guidare i partecipanti, attraverso la presa di consapevolezza del proprio approccio alla gestione e alla leadership, a migliorare le competenze nel motivare e guidare altre persone e nel saper far emergere risorse e punti di forza dei propri collaboratori.

Programma

Gestire gli incontri

  • osservazione e auto osservazione
  • comunicazione verbale
  • comunicazione non verbale
  • ascolto attivo

 

Valutazione dei collaboratori

  • come si costruisce una valutazione obiettiva
  • quali sono gli obiettivi della valutazione
  • quali campi di indagine si possono considerare nella valutazione

 

La gestione degli incentivi/premi/riconoscimenti

  • la scelta degli obiettivi per i collaboratori
  • la condivisione
  • la “spinta” motivazionale
  • i SAL periodici

 

Leadership

  • leader e capo
  • cos’è un leader?
  • stili di leadership

 

Leader coach

  • chi è il leader coach
  • come opera il leader/coch
  • il principio del conosci accetta e trasforma

Prerequisiti

Esperienza nella gestione di gruppi di lavoro.

 

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Richiesta informazioni

PROGETTO “LA MIA SCUOLA IN RETE”

Prosegue il progetto “La mia scuola in rete” con il coinvolgimento degli istituti comprensivi del Comune di Milano.

“La mia scuola in rete” è un progetto di aiuto per accorciare le distanze fra le scuole, gli alunni e le loro famiglie, per dialogare in tutte le lingue della nostra città.Leggi >

Open discussion su nuove tecnologie e il loro impatto sociale sulla vita dei giovani cittadini – Milano digital week 2020

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